Skip to content

Новые правила по аттестации рабочих мест

Скачать новые правила по аттестации рабочих мест doc

Что такое аттестация рабочих мест по условиям труда. По рабочему счету, это та же самая процедура специальной оценки рабочих мест. Аттестация рабочих мест проводится в нашей стране с целью дальнейшего правила несчастных случаев на производстве и новых заболеваний работников. 14 января   Определение специальной аттестации условий труда и правила ее проведения приведены в недавно принятом Федеральном законе от № ФЗ (далее — Закон № ФЗ).

Но порядок и сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определял не федеральный закон, а Приказ Минздрава от № н.

Новые правила вступили в законную юридическую силу с января года. Давайте детально рассмотрим специальную оценку условий труда и основные моменты, которых коснулись изменения. В нашей статье вы узнаете, как проходит эта оценка, обязательна ли она, кто ее проводит и санкции, применяемые к нарушителям.  Как отмечают специалисты, введение полностью нового механизма связано с тем, что аттестация рабочих мест, проводимая ранее, не давала нужного эффекта и не могла обезопасить рабочих.

Нововведение должно дать стимул предпринимателям относиться с должным вниманием к спецоценке, а санкции призваны обеспечить принудительное выполнение установленных правил. составляется перечень рабочих мест, нуждающихся в аттестации; назначаются даты, когда придет оценщик для осмотра трудовой зоны; проверяющий получает и изучает документы компании  Стандартная оценка рабочих мест в году, последние изменения которой уже имеют законные основания, предполагает подготовку официальных бумаг. Проверяющие запрашивают Устав, Свидетельства ИНН и ОГРН, штатное расписание, должностные инструкции сотрудников, сведения о транспорте компании.  Новые статьи.

Аттестация рабочих мест обязательна или нет? ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о спецоценке (ч.

2 ст. ТК РФ). Поэтому проведение спецоценки обязательно в отношении рабочих мест всех работников, кроме (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от № ФЗ): надомников; дистанционных работников  Если до работодатель проводил аттестацию рабочих мест по старым правилам, он может не проводить спецоценку условий труда в отношении таких рабочих мест в течение 5 лет со дня завершения последней аттестации (ч.

4 ст. 27 Федерального закона от № ФЗ). Аттестация рабочих мест - это комплекс мероприятий по оценке условий труда на рабочих местах организации – работодателя в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мер по приведению условий труда в соответствие с нормами законодательных актов, устанавливающих соответствующие государственные нормативные требования.  При этом организация-работодатель, должна быть зарегистрирована как индивидуальный предприниматель или юридическое лицо в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Аттестация рабочих мест. Приложение N 1. Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда. Приложение N 2. Карта аттестации рабочего места по условиям труда.

Фактическое состояние условий труда по факторам производственной среды и трудового процесса. Приложение N 3. Рекомендации по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда. Приложение N 4. Протокол оценки травмоопасности рабочего места. Приложение N 5. Протокол оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте.

Приложение N 6. Сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Если рабочие места созданы до года, а оценка к 1 января года не завершена, то в году трудинспекторы вправе оштрафовать компанию на сумму от 60 до 80 тыс. руб. (ч. 2 ст. КоАП).  ввод новых рабочих мест. получение предписания от федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства РФ. смена производственного оборудования или внесение новшеств в технологический процесс, которые могут изменить уровень воздействия вредных и/или опасных условий на здоровье работника.  Однако по мнению Минтруда России, аттестацию рабочих мест необходимо проводить без разделения на этапы (Письмо Минтруда России от № /В).

Компании без рабочих мест — все сотрудники удаленные. Не нужно оценивать рабочие места дистанционных и надомных работников: если, например, дизайнер или швея работают дома и это прописано у них в трудовом договоре — оценку проводить не нужно. Не нужно оценивать вакантные места — это когда место есть, а на нем никто не работает.

Обычные люди. Соответственно, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, оформленные после 31 декабря г., использоваться не могут (п. 2 Письма Минтруда России от N /В). Напомним, что в силу ч. 12 ст. ТК РФ в старой редакции аттестация проводилась в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от N н (далее - Порядок аттестации).  По общему правилу оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет, если нет оснований для внеплановой оценки (ч.

4 ст. 8 и 17 Федерального закона от N ФЗ).

rtf, rtf, djvu, fb2